wir sind bund. - أ - ب – ت للمتدربين

Absender_ar

Logo - Wir sind Bund (zur Startseite)

Mach mit - gestalte Zukunft!Get involved - shape the future! Прими участие – построй будущее!Katıl - Geleceği şekillendir! Učestvuj - oblikuj budućnost! شاركنا - اصنع المستقبل Participe - Dessine l'avenir! Partecipa - Creare il futuro! Únete - Crear el futuro! Dołącz do nas - Twórz przyszłość!

أ - ب – ت للمتدربين

شرح المصطلحات المتعلقة بالتعليم

ماهي "المساعدات المرافـقة للتعليم"؟ لماذا يجب على ولدي أن يحصل على "شهادة لا حكم عليه"؟ هل على ولدي أن يعمل ساعات إضافية أثناء التدريب؟

أ ب ت للمتدربين هي موسوعة موجودة على موقع planet beruf (كوكب المهن) التابع لوكالة التوظيف الاتحادية، وهي تشرح أهم المصطلحات أو المفاهيم المتعلقة بحقوق وواجبات المتدربين مرتبة حسب الأحرف الأبجدية من الألف إلى الياء.    

في هذا الموقع يمكنكم الاطلاع على بعض المقتطفات. للاطلاع على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع استخدم موقع planet beruf.    

الإجازات

تنظم الإجازات خلال فترة التعليم من خلال عقد التدريب المبرم. فإذا كان ولدكم تحت سن الـ 18 فله الحق في عدد معين من أيام العطل والإجازات. فقانون حماية العمل للشباب يتضمن ما يلي: إذا لم يبلغ الشاب سن الـ 16 فمن حقه القانوني أن يحصل على 30 يوماً إجازة على الأقل، وفي الـ 17 من عمره يحق له 27 يوماً إجازة على الأقل، وفي الـ 18 عاماً من عمره 25 يوماً إجازة على الأقل وإذا تجاوز الـ 18 عاماً فعلى الأقل 24 يوماً إجازة. 

الإجازة المرضية

إذا كان ولدكم مريضاً فيجب تبليغ المؤسسة مباشرة في الصباح الباكر عند بدء العمل. ومن الأفضل أن يتصل ولدكم أو أنتم بالمدرب أو المدربة أو بمكتب شؤون العاملين هاتفياً ويعلمهم بالأمر. فمن المهم أن تعلم المؤسسة كم ستطول فترة مرض ولدكم تقريباً. في معظم المؤسسات على المريض أن يقدم، في اليوم الثالث للمرض على آخر تقدير، تقريراً طبياً من الطبيب بعدم القدرة على العمل. ويجب أن يتضمن عقد التعليم تفاصيل الإجراءت الشكلية المتعلقة بذلك.  

إلزامية التعليم المهني

ولدكم ملزم بالحضور إلى المدرسة المهنية خلال فترة التدريب المهني. وتبعاً لكل مهنة تطبيقية فإن الدروس المهنية تكون يوما أو يومين في الأسبوع أو تكون على شكل كتلة درسية متكاملة Blockunterricht. ويقصد بالكتلة الدرسية المتكاملة أن الدروس تستمر عدة أسابيع ككتلة واحدة، وذلك لعدة مرات في العام الدراسي. العلامات أو شهادة المدرسة المهنية مهمة جداً في التعليم تماما مثل الإنجازات العملية في المؤسسة. ويعفى الطلبة المتدربون من العمل في المؤسسة من أجل الذهاب إلى المدرسة المهنية. 

الامتحان

بشكل عام هناك في كل مهنة من المهن التطبيقية امتحان نصفي وامتحان نهائي. فالامتحان النصفي هو الذي يقاس من خلاله مستوى التعليم. فيرى ولدكم المجالات التي يجب عليه أن يدرس فيها أكثر. ومن حق ولدكم أن يعفى من الدوام من أجل الامتحانات. أما من أجل الامتحانات النهائية فيجب على المؤسسة أن تعطي ولدكم عطلة قبل يوم الامتحان بيوم.

الأنشطة / العمل البدني

كل المهمات التي تعطى للمتدربين أو للمتدربات يجب أن تخدم أهدافاً تعليمية وأن تتناسب مع القدرات البدنية للشباب. لا يسمح للشباب تحت سن الـ 18 عاماً القيام بأعمال خطيرة، وهذا يعني الأعمال التي قد تؤدي إلى حوادث أو التي تضر بالصحة – إلا إذا كانوا أثناء هذه الأعمال تحت إشراف مباشر. وينطبق واجب الإشراف المباشر أيضاً إذا كان العمل بالمواد الخطرة أو حالات الخطر جزءاً من التدريب.

أوقات العمل  

إن أوقات العمل اليومي لولدكم متضمنة في عقد التعليم المهني. إذا كان ولدكم تحت سن الـ 18 فإنه بموجب قانون حماية عمل الشباب لا يسمح له بالعمل أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع.

بطاقة الضمان الاجتماعي

كل عاملة أو عامل يحصل من مؤسسة ضمان المعاش التقاعدي على بطاقة ضمان صحي تتضمن تأكيداً بأنها أو بأنه مسجل بشكل نظامي. عند بداية التدريب تتخذ مؤسسة الضمان الصحي لولدكم الإجراءات اللازمة لاستصدار هذه البطاقة. وعلى ولدكم أن يحضرها معه أول أيام العمل أو أن يعطي المؤسسة رقم الضمان الاجتماعي. وهو موجود عل بطاقة التأمين الاجتماعي.   

التعويض المادي للدراسة

ينظم ويحدد التعويض المادي للدراسة في عـقـد العمل المبرم ويحول شهرياً على رقم حساب البنك المذكور في العقـد. ولذلك يجب على ولدكم أن يفتح حساباً خاصاً به في البنك. فإذا كان ولدكم تحت سن الـ 18 سيحتاج البنك إلى إمضائكم لفتح الحساب.

الحماية في مكان العمل

على ولدكم أن يتقيد بتعليمات الأمان والسلامة في مكان العمل. في بعض المؤسسات أو المعامل على سبيل المثال يكون ارتداء الملابس الواقية أو خلع الحلي والمجوهرات إلزامياً. من الأفضل أن يستـفـسر ولدكم عن ذلك لاحقاً قبل أول يوم عمل.

دعم التدريب المهني مادياً

من المفترض أن يتم دعم الدراسة الأولى مادياً عن طريق دعم التدريب المهني مادياً (BAB). وهذا يجب أن يكون من داخل المؤسسة أو من خارجها في إحدى المهن التطبيقية المعترف بها. وفي ظل ظروف معينة يمكن لولدكم أن يحصل على دعم التدريب المهني مادياً (BAB) حتى في مرحلة الإعداد المهني للإجراءات التعليمية (BvB). إلا أنه ليس لولدكم الحق بالحصول على دعم التدريب المهني مادياً (BAB) إلا إذا لم يعد قادراً على السكن معكم، بسبب بعد المؤسسة التعليمية عن مكان سكنكم. طلب الحصول على دعم مادي يمكنكم تقديمه في مكتب وكالة العمل المعنية. ما إذا كان لولدكم الحق في الحصول على دعم التدريب المهني مادياً فهذا ما سيبينه حاسوب دعم التدريب المهني مادياً. 

دفـتر التقارير

في العديد من التدريبات المهنية يجب على ولدكم أن يحرر دفتر تقارير، ويكتب ولدكم فيه ما الذي تعلمه خلال التدريب المهني ومتى تعلمه. ويعتبر دفتر التقارير المتكامل والخالي من الفراغات شرطاً لازماً للقبول في الامتحانات النهائية. أما المواد الضرورية والوقت الكافي لكتابة التقارير فعلى المدرب أن يوفرها للمتدرب.

الساعات الإضافية  

إذا كان ولدكم لم يبلغ سن الرشد بعد فلا يجوز له القيام بالعمل ساعات إضافية كقاعدة عامة، إلا أنه في بعض الأحيان لا يمكن تفادي ذلك. ففي هذه الحالة يجب تعويض الساعات الإضافية على شكل أوقات فراغ، ولا يسمح بأن يزيد العمل الإضافي عن 30 دقيقة في اليوم.

الشهادة

كما في المدارس النظامية سيحصل ولدكم من المدرسة المهنية على شهادة منتصف العام وشهادة تخرج. بعد النجاح في الامتحانات النهائية هناك شهادة تخرج من المدرسة المهنية، ومن غرفة الصناعة والتجارة (IHK) أو من غرفة الحرف اليدوية (HWK) وشهادة تدريب من المؤسسة. وعلى ولدكم الحفاظ على هذه الشهادات بشكل جيد، لأنها مهمة جداً لتقديم طلبات التوظيف القادمة.

شهادة لا حكم عليه

بعض المؤسسات التعليمية تطلب من ولدكم أن يحضر معه في اليوم الأول لبدء العمل شهادة لا حكم عليه. وهي شهادة رسمية من السلطات الاتحادية تتضمن السوابق الجنائية المسجلة حتى الآن. من الممكن الحصول عليها من الإدارة المحلية أو البلدية. 

عـقـد الدراسة

يجب على ولدكم قراءة عـقـد التدريب المهني بشكل دقيق قبل التوقيع عليه. المزيد من التفاصيل عن عـقـد التدريب المهني تجدونها هنا.

الفترة التجريبية

الفترة التجريبية محددة في عقد التعليم المبرم وتسـتمر عادة من شهرين إلى أربعة أشهر. في هذه الفترة تختبر الشركة التي تقوم بالتدريب ما إذا كان ولدكم مناسبا لهذه الوظيفة. في الفترة التجريبية يمكن أن يتم إخطار ولدكم بانهاء الخدمة في أي وقت كان دون ذكر أي سبب من الأسباب. وكذلك يمكن لولدكم أن ينهي خدمته خطياً في أي وقت يشاء.

الفحص الطبي

على كل شابة أو شاب أن يخضع إلى فحص طبي من قبل طبيبة أو طبيب قبل أن يدخل مرحلة التعليم التدريبي. ولا يجوز أن يكون قد مضى على هذا الفحص أكثر من 14 شهراً. ويجب على ولدكم أن يقدم شهادة الفحص الطبي في الورشة في اليوم الأول من بدء التعليم. بدون هذا الفحص لا يسمح للشركة بتدريب ولدكم.

فـسـخ عـقـد العمل

في الفترة التجريبية يمكن لولدكم دون ذكر أية أسباب فسخ العقد خطياً، ومن الممكن أن يفسـخ عقده أيضاً. مدة الفترة التجريبية محددة في عقد التعليم. وهي تتراوح عادة بين شهرين وأربعة أشهر. بعد انتهاء الفترة التجريبية تسري قوانين إنهاء الخدمة المحددة في عقد التعليم. فإذا لم تكن فترة الإخطار بفسخ العقد محددة في العقد تسري حينها الفترة القانونية المحددة بأربعة أسابيع. ويجب أن يكون الإخطار بفسـخ العقد خطياً.

قانون حماية العمل للشباب

إذا كان ولدكم لم يبلغ سن الـ 18 بعد فهو يندرج تحت قانون حماية العمل للشباب. وهو يتمتع بحماية خاصة من قبل القانون. فمن حقه على سبيل المثال الاستراحة ساعة كاملة في كل يوم عمل. وبالطبع يحق لولدكم أيضاً عدد معين من أيام العطل. بإمكانكم الاطلاع على تفاصيل القانون هنا: قانون حماية العمل للشباب. 

الكتلة الدرسية المتكاملة

في نظام التعليم المزدوج يتعلم ولدكم في مكان العمل وفي المدرسة المهنية. تقام دروس المدرسة المهنية عادة يوماً أو يومين في الأسبوع. على عكس بعض المهن التطبيقية التي تقام فيها دروس المدرسة المهنية في كتلة درسية متكاملة لمدة أسبوعين أو ثلاثة أسابيع في العام الدراسي.

مدة الدراسة

مدة الدراسة في المهن المعترف بها تتراوح في العادة بين سنتين وثلاث سنوات ونصف. فهي تتعلق بشكل التعليم التدريبي وبنوع الشهادة المدرسية. فكلما كانت الشهادة المدرسية أعلى، كلما كانت الفرصة أكبر في تقليص مدة الدراسة - ولكن ليس لأقل من سنتين. أما عن إمكانية اختصار مدة الدراسة فيجب على ولدكم أن يناقش الأمر مع المؤسسة. إن مدة الدراسة التدريبية تحدد في عـقـد التدريب المبرم.

المساعدات المرافقة للتعليم

يمكن لولدكم أثناء فترة التعليم التدريبي أن يسـتفيد مما يسمى بالمساعدات المرافـقة للتعليم (abH) وأن يشارك في الدروس الداعمة والتعويضية المجانية. يمكن لولدكم تقديم طلب المساعدات abH في مكتب الاستشارات المهنية في وكالة العمل التابع لها. 

منهاج التعليم

إن منهاج أو خطة التعليم أو المضمون التدريبي محدد تماماً في عـقـد التدريب المبرم. وبشكل عام تكون المحتويات أو المضمون مصنفة بحسب سنوات الدراسة. والمؤسسة ملزمة بالتقيد بالمحتوى أو المضمون التدريبي. أما عن ماهية المحتويات التدريبية التي يجب أن تدرس فإنها موجودة في اللوائح القانونية للتعليم والمتواجدة في كل مهنة تدريبية معترف بها.

مؤهلات إضافية

إلى جانب التدريب المهني في المؤسسة والدراسة في المدرسة المهنية يمكن لولدكم تحصيل مؤهلات إضافية. إنها دورات تدريبية إضافية أو دروس إضافية تتجاوز ما هو منصوص عليه في قوانين التعليم. من هذه الدورات مثلاً دورات في اللغات الأجنبية، أو رخصة قيادة الحاسوب أو الدراية في إدارة الأعمال. 

نظام الدراسة

لكل مهنة تدريبية معترف بها هناك نظام دراسي، ينص على ما يجب تعلمه لكل مهنة من هذه المهن. وهذا ما يضمن أن كل الطلاب المتدربين يكـتسـبون نفس الكفاءات والمهارات والمعارف المهنية على حد سواء.

واجب كتمان السـر

تعـد الشؤون السـرية في أي مؤسسة من أسرار الشركة. فولدكم ملزم بكتمان أسرار الشركة ولا يجوز له البوح بها خارج الشركة.

وسائل التعليم

وسائل التدريب أو التعليم هي على سبيل المثال أدوات أو مواد أو كتب أو أدوات الرسم والكتابة. وتوضع هذه المواد من قبل المؤسسة تحت التصرف مجاناً وبكميات كافية. ومن واجب المتدرب أن يتعامل مع هذه المواد بعناية. أما وسائل التعلم للمدرسة المهنية فيجب على ولدكم أن يشتريها بنفسه.

لمعرفة المزيد عن معاني مصطلحات أخرى يمكنكم الدخول إلى الرابط الموجود في العمود الأيمن